Si contrata por temporada, por obra o con mucha rotación, lo más probable es que sus trabajadores no tengan contrato — o tengan un machote que no aguanta un juicio. Nosotros le entregamos el paquete completo de cada contratación, listo para firma, en 24 horas hábiles. Usted solo firma.
¿Le preparamos su primera alta?Sin sistema que aprender, sin abogado que perseguir. Escríbanos a hola@guardianlaboral.com.mx
En un juicio laboral, la ley le exige al patrón exhibir los papeles — contrato, listas de raya, controles de asistencia. Si el papel no existe, se dan por ciertos los hechos que diga el trabajador. Los juicios no se pierden por los hechos: se pierden por el papel que nadie hizo.
Cómo funciona
Nombre, CURP, puesto, salario y fecha de ingreso. Dos minutos, por el medio que le acomode.
Le llega el paquete completo a su correo — 9 a 11 documentos según el tipo de contratación, con el fundamento legal citado cláusula por cláusula. Usted solo imprime.
Firmas y huella donde van, el papel a su carpeta — y el expediente digital se guarda, se completa y avisa solo cuando algo falta o vence.
Qué recibe en cada alta
Un contrato que menciona anexos que nadie hizo es peor que no tener nada: en el juicio se piden, y no aparecen. Por eso el paquete va completo, y cada pieza cita el artículo que la sostiene.
Así se ve
Con datos ficticios, para que vea el nivel: encabezado con folio, fundamento citado desde el título, y cada declaración con su artículo.
| FOLIO: CAZ-2026-014 | FECHA: 2 de septiembre de 2026 |
| TRABAJADOR: JUAN PÉREZ LÓPEZ | PUESTO: MESERO |
| INGRESO: 2 de septiembre de 2026 | PERIODO A PRUEBA: 30 días naturales |
Contrato que celebran por una parte LA CAZUELA DEL CENTRO, S.A. DE C.V., a quien en lo sucesivo se le denominará "EL PATRÓN", representada legalmente por el C. ROBERTO MARTÍNEZ SOLÍS, y por otra parte el C. JUAN PÉREZ LÓPEZ, a quien en lo sucesivo se le denominará "EL TRABAJADOR", al tenor de las siguientes:
I.- Declara "EL PATRÓN", por conducto de su representante legal, que:
a. Ser una Persona Moral legalmente constituida conforme a las leyes mexicanas, cuya actividad preponderante es la preparación y venta de alimentos y bebidas, para lo cual requiere contratar personal por tiempo indeterminado sujeto a un periodo a prueba, en términos de los artículos 24, 25, 35 y 39-A de la Ley Federal del Trabajo…
Este es 1 de los 9 a 11 documentos del paquete. Los datos de la muestra son inventados; el suyo lleva los de su empresa y su gente.
Lo que nos hace distintos
Cualquiera le vende un machote. Lo nuestro es al revés: antes de emitir, el sistema revisa la contratación contra la Ley Federal del Trabajo — y si algo no se sostiene, no sale. Ejemplos reales:
La mensualidad
Con la mensualidad, las altas son ilimitadas — y su expediente deja de ser una carpeta muerta: se vuelve un archivo que se cuida solo.
Cada trabajador con su expediente digital: contrato, anexos, acuses, identificaciones. Todo en su lugar, consultable al momento — para una inspección o para un juicio.
Cuando su gente sube un papel, el sistema lo lee y confirma que es lo que dice ser — y de quién es. Se acabó la foto borrosa archivada como INE y el acta de otro en su expediente.
Nos comparte su nómina y el cruce avisa: quién cobró sin contrato, qué contrato ya venció, quién está pagado abajo del piso. Si a alguien se le pagó, alguien trabajó — el papel tiene que existir.
Expediente incompleto, contrato por vencer, obligaciones de calendario. Nadie tiene que acordarse de revisar: lo que falta sube solo, con su fecha.
Para restaurantes, construcción y todo giro de temporada o rotación
Mándenos los datos de su siguiente alta y le entregamos el paquete completo en 24 horas hábiles. Véalo, enséñeselo a quien usted quiera — y decida con el papel en la mano.
¿Le preparamos su primera alta?Al aceptar y recibir el paquete, la revisión final, la firma y el uso de los documentos son responsabilidad de quien los emplea.